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Progest Março 10, 2017 Sem comentários

A inovação e a criatividade devem ser uma preocupação permanente para as empresas, sob pena de perderem relevância e competitividade, tal como aconteceu no tecido empresarial Português ao longo dos últimos 15 anos.

A gestão de pessoas no atual cenário macroeconómico é fundamental para a sustentabilidade de qualquer negócio, pois a implementação dos adequados processos de Recursos Humanos terão impacto direto na satisfação e motivação dos Colaboradores, na produtividade, na criatividade e na inovação.

Mas a pergunta que se coloca é a seguinte: “Como podem os Recursos Humanos da minha empresa contribuir para a inovação corporativa?”.

Os Recursos Humanos, dentro de uma empresa, são o elemento mais importante na fórmula de sucesso da inovação.  A autonomia criativa e a capacidade de inovação, aliadas às competências técnicas, convertem as pessoas num dos pilares das organizações e num recurso ativo da empresa. Como ativos, os Recursos Humanos precisam de ser valorizadas e estimulados para que todas as suas capacidades e todo o seu potencial sejam direcionados para os objetivos corporativos, convertendo-se assim em valor para a empresa.

É necessário gerir pessoas e gerir processos de uma forma criativa e inovadora, de modo a melhorar o ambiente dentro da empresa e a aumentar a satisfação dos Colaboradores, aumentando assim o envolvimento e compromisso destes para com a organização.

Assim, é fundamental estimular o momento criativo dentro da organização, porque a capacidade de inovação das empresas está nas pessoas, e não nos serviços, produtos ou processos.

A PROGEST possui experiência e serviços de excelência em consultoria de Recursos Humanos e a nossa intervenção vai para além do processamento salarial. Prestamos apoio ao nível do recrutamento, incluindo apoio no acesso a incentivos à contratação, avaliação de desempenho, gestão de competências, avaliação de satisfação dos Colaboradores e ainda desenvolvemos ações coletivas de motivação. Contacte-nos, e saiba o que podemos fazer pela sua equipa e pela sua empresa!

 

Notícia escrita por Cláudia Pereira

Imagem por Pixabay